トリオール株式会社では、従業員にとって少しでも働きやすい環境を整えるべく、就業規則の柔軟化・福利厚生の拡充に取り組んでおります。

この度、公益財団法人　東京しごと財団様の厳正なる審査をいただき、『令和５年度　魅力ある職場づくり推進奨励金』第８回候補事業者に採択されました。

本事業にあたり導入する制度・実施する取組の候補は以下の通りです。

■従業員のエンゲージメント向上に向けた取組

＜カテゴリー１＞柔軟な働き方の実現によるエンゲージメント向上
①フレックスタイム制
②選択的週休３日制
③ワーケーション制度
④社外副業・兼業制度

＜カテゴリー２＞多彩なキャリア形成やスキル取得支援によるエンゲージメント向上
⑤人材育成方針の策定
⑥社内メンター制度
⑦リスキリング・資格取得支援制度
⑧外部キャリアコンサルタント活用支援制度

＜カテゴリー３＞活発な社内文化の醸成によるエンゲージメント向上
⑨従業員表彰制度・報奨金制度

■結婚等のライフステージを支援する取組
⑩多様な正社員制度（短時間正社員・勤務地限定・リモートキャリア等）
⑪家庭応援特別休暇制度（セレモニー休暇・地域活動休暇等）
⑫産休・育業を支える従業員への支援制度
⑬子育て支援勤務制度（慣らし保育・小1の壁を乗り越える勤務制度）
⑭積立休暇制度

■賃金引上げの取組
⑮時間当たり30円以上の賃上げ

詳しくは財団の公式サイトをご覧ください。
https://www.tokyo-engagement.jp/

どの制度を導入していくかの最終決定は2024年5月頃となります。

社員が少しでも働きやすい環境を整え、また安定してお客様へのサービスを提供・充実していけるよう、取り組んでまいります